Me han despedido: qué hacer y en qué plazos
Una carta de despido obliga a actuar deprisa: para reclamar hay solo 20 días hábiles. Esta guía resume qué conviene hacer desde el primer día, qué tipos de despido existen y cómo se reclama en Asturias.
1. El plazo: 20 días hábiles
El plazo para reclamar contra un despido es de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha en que el despido produce efectos. No se cuentan los sábados, los domingos ni los festivos; los días de agosto, en cambio, sí cuentan.
Es un plazo de caducidad: si se deja pasar, el despido ya no puede impugnarse, aunque fuese injusto. Por eso conviene consultar en los primeros días, no al final del plazo.
Art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
2. Al recibir la carta
- Firme solo el «recibí». Firmar la carta acredita que la ha recibido, no que esté conforme con ella.
- Revise su contenido. La carta debe ser escrita y explicar los hechos que motivan el despido y la fecha en que tiene efectos. Una carta genérica o sin fecha puede ser motivo de impugnación.
- El finiquito, con cautela. Puede firmarlo añadiendo «no conforme» y pedir que esté presente un representante de los trabajadores. Si le proponen firmar un acuerdo o una renuncia, no lo haga sin asesorarse antes.
- Despido disciplinario sin audiencia previa. Desde noviembre de 2024, el Tribunal Supremo exige que, antes de un despido disciplinario, la empresa dé al trabajador la oportunidad de defenderse de los hechos que se le imputan.
Arts. 49.2 y 55.1 del Estatuto de los Trabajadores; STS (Pleno) de 18 de noviembre de 2024.
3. Tipos de despido y qué supone cada uno
- Disciplinario
- Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si el juzgado lo declara procedente, no hay indemnización.
- Objetivo
- Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras. La empresa debe entregar con la carta una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y dar un preaviso de 15 días.
- Improcedente
- Cuando el despido no queda justificado o no cumple los requisitos formales. La empresa elige entre readmitirle o pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si su contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año.
- Nulo
- Cuando es discriminatorio, vulnera un derecho fundamental o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo o determinados permisos. Supone la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.
Arts. 53, 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores. Las indemnizaciones indicadas son las vigentes a la fecha de revisión de esta guía.
4. Cómo se reclama en Asturias
Antes de acudir al juzgado hay que intentar una conciliación. Para ello se presenta una papeleta de conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) del Principado de Asturias, que tiene oficinas en Oviedo, Gijón, Avilés, Mieres y La Felguera. También puede presentarse por la sede electrónica del Principado.
Presentar la papeleta suspende el plazo de 20 días. El cómputo se reanuda al día siguiente de celebrarse la conciliación o, si no se celebra, a los 15 días hábiles de haberla presentado.
Muchos despidos se resuelven con un acuerdo en la conciliación. Si no lo hay, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social que corresponda.
Arts. 63 y 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
5. La prestación por desempleo
El despido le sitúa en situación legal de desempleo, y reclamar contra él no le impide cobrar el paro. Solicite la prestación cuanto antes: si lo hace fuera de plazo, puede perder días de cobro.
Si ha recibido una carta de despido, escríbame con un breve resumen y la fecha de efectos. Estudiaré su caso y le indicaré las opciones que tiene antes de que venza el plazo.
Solicitar consultaInformación general y orientativa. Cada caso tiene sus particularidades: consúltelo con su abogado antes de que venza cualquier plazo.