La empresa me debe varias nóminas: ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?
La consulta
El cliente dobla y desdobla tres nóminas mientras habla. Ninguna tiene el sello de «pagado».
La empresa me debe tres nóminas. El jefe dice que paciencia, que la cosa está mala y que pagará en cuanto entre un pedido grande.
La paciencia es una virtud, pero aquí tiene fecha de caducidad: cada nómina prescribe al año desde que debió pagarse.
¿Al año? Pensaba que las deudas eran para siempre.
Las laborales no. Si espera al pedido grande y el pedido no llega, las nóminas más antiguas se le irán cayendo una a una.
No quiero quedar mal con el jefe. Llevo doce años allí.
Reclamar no es quedar mal: es cobrar lo trabajado. Una papeleta de conciliación ante la UMAC interrumpe el plazo y muchas veces termina en un acuerdo de pago.
¿Y si de verdad no tienen dinero?
Si la empresa es declarada insolvente o entra en concurso, el Fondo de Garantía Salarial paga una parte, con límites. Para eso suele hacer falta una sentencia o un acuerdo de conciliación: otra razón para no esperar.
¿Y puedo irme y cobrar el paro?
Si los impagos son graves y continuados, puede pedir al juzgado que extinga el contrato con la indemnización del despido improcedente y derecho a paro. Pero no se vaya antes por su cuenta: podría entenderse como una dimisión.
Personajes y situaciones ficticios. Información general; no sustituye al asesoramiento sobre su caso.
Qué dice la ley hoy
- Las cantidades salariales prescriben al año desde que debieron pagarse. La papeleta de conciliación o una reclamación fehaciente interrumpen el plazo.
- El salario pagado con retraso genera un interés por mora del 10 % anual.
- Si la empresa es insolvente o está en concurso, el FOGASA abona hasta 120 días de salario, con un tope diario del doble del salario mínimo, y las indemnizaciones con el límite de una anualidad.
- Los impagos o retrasos continuados permiten pedir la extinción del contrato con la indemnización del despido improcedente.
Arts. 29.3, 33, 50.1.b y 59.2 del Estatuto de los Trabajadores; arts. 63 y 65 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Qué hacer en Asturias
La papeleta de conciliación se presenta ante la UMAC del Principado, con oficinas en Oviedo, Gijón, Avilés, Mieres y La Felguera, o por su sede electrónica. Si la empresa reconoce la deuda en la conciliación, el acuerdo puede ejecutarse como una sentencia.
Guía práctica Salarios, horas extra o finiquito sin pagar: cómo reclamarlos Plazo, conciliación en Asturias, intereses, FOGASA y extinción del contrato por impagos.Si la empresa le debe salarios, horas extraordinarias o el finiquito, envíe las nóminas y un resumen de lo que se le adeuda. Se calculará la cantidad reclamable y se le indicará cómo actuar antes de que prescriba.
Solicitar consultaInformación general y orientativa. Cada caso tiene sus particularidades: consúltelo con su abogado antes de tomar una decisión.